工伤后用人单位的赔偿责任

一、什么是工伤？

工伤，又称职业伤害，是指劳动者在从事本职工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，导致身体损伤、劳动能力丧失或者死亡的情况。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤分为工伤和视同工伤两种。工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病；视同工伤是指在工作时间和工作岗位上，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者患职业病。

二、工伤后的赔偿范围

1. 医疗费用：用人单位应当支付工伤职工的医疗费用，包括住院治疗费用、康复治疗费用、辅助器具配置费用等。

2. 伤残津贴：工伤职工因工致残，经鉴定为一级至四级伤残的，可以享受伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级和当地的平均工资水平确定。

3. 一次性伤残补助金：工伤职工因工致残，经鉴定为五级至十级伤残的，可以享受一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级和当地的平均工资水平确定。

   

4. 生活护理费：工伤职工因工致残，需要长期生活护理的，用人单位应当支付生活护理费。

5. 丧葬补助金和抚恤金：工伤职工因工死亡的，用人单位应当支付丧葬补助金和抚恤金。

6. 经济补偿：用人单位解除或者终止劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。

三、工伤后的赔偿程序

1. 工伤认定：工伤职工或者其近亲属应当向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。

2. 劳动能力鉴定：工伤职工经认定为工伤后，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。

3. 赔偿协商：用人单位和工伤职工可以根据劳动能力鉴定结论，协商确定赔偿金额和支付方式。

4. 赔偿执行：用人单位应当按照协商确定的赔偿金额和支付方式，及时支付给工伤职工。

四、工伤后的法律责任

1. 用人单位未依法参加工伤保险的，应当按照工伤保险待遇的标准承担赔偿责任。

2. 用人单位未依法支付工伤保险待遇的，工伤职工可以向社会保险行政部门投诉，社会保险行政部门应当责令用人单位限期支付；逾期不支付的，社会保险行政部门可以依法追缴并支付给工伤职工。

3. 用人单位故意隐瞒工伤事故、伪造证据、拒绝支付工伤保险待遇等行为的，依法追究刑事责任。

五、相关问题与解答

问题一：如果用人单位没有为员工购买工伤保险，发生工伤事故后应该如何处理？

答：如果用人单位没有为员工购买工伤保险，发生工伤事故后，用人单位应当按照工伤保险待遇的标准承担赔偿责任。同时，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，要求用人单位依法支付工伤保险待遇。

问题二：工伤职工在治疗期间是否可以获得工资？

答：是的，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤职工在治疗期间可以获得原工资福利待遇。治疗期满后，经劳动能力鉴定委员会确认需要继续治疗的，可以继续享受原工资福利待遇；不需要继续治疗的，可以按照有关规定享受伤残津贴、一次性伤残补助金等待遇。