不追究刑事责任公司能解除

一、引言

在劳动法中，对于员工的行为有着严格的规定。如果员工的行为触犯了法律，那么公司有权解除与其的劳动合同。然而，当员工的行为虽然违法，但是并未被追究刑事责任时，公司能否解除与其的劳动合同呢？这是一个涉及到劳动法和刑法的问题，需要我们进行深入的探讨。

二、刑事责任与民事责任的区别

首先，我们需要明确刑事责任和民事责任的区别。刑事责任是指违反刑法规定，对社会造成严重危害，应当由国家司法机关依法追究其刑事处罚的责任。而民事责任则是指违反民法规定，对他人的合法权益造成损害，应当由法院依法判决其承担赔偿责任的责任。

三、不追究刑事责任的情况下，公司能否解除劳动合同？

根据我国《劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者企业规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

从这条规定我们可以看出，只有当员工被依法追究刑事责任时，公司才能解除与其的劳动合同。如果员工的行为虽然违法，但是并未被追究刑事责任，那么公司并不能以此为由解除与其的劳动合同。

四、例外情况

然而，这并不是绝对的。在某些特殊情况下，即使员工的行为并未被追究刑事责任，公司也可以解除与其的劳动合同。例如，如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，并且对公司的正常运营造成了严重影响，那么公司可以依据《劳动法》的规定，解除与其的劳动合同。

五、结论

总的来说，不追究刑事责任并不意味着公司就能解除劳动合同。只有在员工的行为严重违反了公司的规章制度，并且对公司的正常运营造成了严重影响的情况下，公司才能解除与其的劳动合同。因此，公司在处理此类问题时，必须谨慎行事，既要维护公司的合法权益，也要尊重员工的权益。

六、相关问题与解答

问题一：如果员工的行为虽然违法，但是并未被追究刑事责任，公司能否以此为由解雇员工？

答：根据我国《劳动法》的规定，只有当员工被依法追究刑事责任时，公司才能解除与其的劳动合同。如果员工的行为虽然违法，但是并未被追究刑事责任，那么公司并不能以此为由解雇员工。

问题二：如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，并且对公司的正常运营造成了严重影响，公司能否解除与其的劳动合同？

答：是的，如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，并且对公司的正常运营造成了严重影响，那么公司可以依据《劳动法》的规定，解除与其的劳动合同。在这种情况下，公司需要提供充分的证据来证明员工的行为确实违反了公司的规章制度，并且对公司的正常运营造成了严重影响。