什么属于劳务合同

1. 劳务合同的主体是劳动者和用人单位。劳动者是指具备一定劳动能力，能够为用人单位提供劳动的自然人；用人单位是指依法设立，能够独立承担民事责任，有用工需求的单位。

2. 劳务合同的内容主要包括劳动报酬、工作时间、工作内容、劳动保护、劳动条件等。这些内容应当符合国家法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。

   

3. 劳务合同的形式可以是书面的，也可以是口头的。但为了保障双方权益，建议采用书面形式签订劳务合同。

4. 劳务合同的期限可以是固定的，也可以是不固定的。固定期限的劳务合同一般适用于临时性、季节性的工作；不固定期限的劳务合同适用于长期、稳定的工作。

5. 劳务合同可以解除或者终止。解除或终止劳务合同应当符合国家法律法规的规定，如劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位未按照约定支付劳动报酬等。

劳务合同的种类：

1. 固定期限劳务合同：指劳动者与用人单位约定在一定期限内履行的劳务合同。固定期限劳务合同期满后，可以续签，也可以不续签。

2. 无固定期限劳务合同：指劳动者与用人单位约定无固定履行期限的劳务合同。无固定期限劳务合同可以随时解除或者终止，但应当符合国家法律法规的规定。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳务合同：指劳动者与用人单位约定以完成一定工作任务为期限的劳务合同。这种劳务合同适用于临时性、季节性的工作。

劳务合同的签订程序：

1. 双方协商：劳动者与用人单位就劳动报酬、工作时间、工作内容等事项进行协商，达成一致意见。

2. 签订劳务合同：双方将协商一致的内容写入劳务合同，由劳动者和用人单位的法定代表人或者授权代表签字盖章。

3. 劳务合同备案：根据国家法律法规的规定，用人单位应当将签订的劳务合同报送劳动行政部门备案。

4. 履行劳务合同：劳动者和用人单位按照劳务合同约定的内容履行各自的义务。

5. 劳务合同变更、解除或者终止：在劳务合同履行过程中，如果需要变更、解除或者终止劳务合同，应当符合国家法律法规的规定，并办理相关手续。

相关问题与解答：

问题一：劳务合同与劳动合同有什么区别？

答：劳务合同与劳动合同的主要区别在于主体和内容。劳动合同的主体是劳动者和用人单位，内容主要包括劳动报酬、工作时间、工作内容、劳动保护、劳动条件等；而劳务合同的主体可以是自然人与法人或者其他组织，内容主要是一方为另一方提供一定的服务，另一方支付报酬。此外，劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整，而劳务合同受《中华人民共和国民法总则》等法律法规的调整。

问题二：如何解除或者终止劳务合同？

答：解除或者终止劳务合同应当符合国家法律法规的规定。一般情况下，劳动者和用人单位可以通过协商一致的方式解除或者终止劳务合同。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位未按照约定支付劳动报酬等，用人单位可以解除或者终止劳务合同。在解除或者终止劳务合同时，应当办理相关手续，如结算工资、退还押金等。